Наши новости
17.04.2024
Разъяснение о материальной ответственности работников в трудовых договорах.
В Лесной профсоюз Коми поступают вопросы, связанные с заключением договоров о полной материальной ответственности работников. Предлагаем вам наше разъяснение.
По общему правилу, стороны (и работник, и работодатель) обязаны возмещать ущерб, причиненный другой стороне. При этом материальная ответственность может конкретизироваться в договорном порядке – как в самом трудовом договоре, так и в отдельных соглашениях. В то же время договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника – полную и ограниченную. Полная материальная ответственность требует письменного оформления в виде соглашения или в тексте трудового договора. Ограниченная материальная ответственность распространяется на всех работников и не требует какого-либо соглашения. При ограниченной материальной ответственности работник несёт обязанность возместить только прямой действительный ущерб, то есть реальное уменьшение имущества или ухудшение его состояния, для восстановления которого требуются затраты.
Вне зависимости от размера причиненного ущерба ТК РФ ограничивает размер материальной ответственности средним месячным заработком работника, а учитывая ограничение размера удержаний из заработной платы, работодатель не вправе удерживать более 20% заработной платы.
Полная материальная ответственность отличается тем, что работник, заключивший соглашение о полной материальной ответственности, обязан возместить прямой действительный ущерб в полном размере.
При этом договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Данные перечни установлены Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
Таким образом, отсутствие в перечне соответствующих должностей, профессий, занимаемых работниками, или выполняемых ими работ исключает возможность заключения с ними договоров о полной материальной ответственности.
Кроме того, материальная ответственность работника наступает только при совершении им виновных действий (бездействия) и исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.