Наши новости
17.03.2021
Об индексации заработной платы
С увеличением темпа роста потребительских цен, а также с инфляцией, согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату своим работникам на величину инфляции.
Отраслевыми соглашениями по лесопромышленному комплексу и лесному хозяйству Российской Федерации, установлено, что работодатели принимают меры по сохранению и повышению уровня реального содержания заработной платы, включая, в том числе, индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Не реже одного раза в календарном году стороны социального партнерства на локальном уровне рассматривают вопрос об индексации заработной платы. Сроки, условия и порядок проведения индексации с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Минимальный размер заработной платы работников не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. С 01.01.2021 г. вступил в силу новый МРОТ в размере 12 792 руб. МРОТ вырос на 5,5% с прошлого года и даже превысил сумму прожиточного минимума. В регионах МРОТ может быть больше, если существует региональное соглашение о минимальном размере заработной платы работников.
В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 4 сентября 2020 г. № 2250-р «О принятии мер по увеличению оплаты за труд, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета», федеральные государственные органы, федеральные государственные учреждения - главные распорядители средств федерального бюджета, в том числе те, в ведении которых находятся иные федеральные государственные учреждения, должны были быть принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.
Обеспечение повышения реального содержания заработной платы - обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
Но что делать, если правительство утвердило индексацию, а зарплату не подняли? В этом случае работодатель будет отвечать перед законом согласно ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, и ему грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
А профсоюз может оказать правовую помощь в написании заявления работодателю о перерасчете заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен.